1. Новые покупки Показать еще

    14.02.2018: Комплекты конспектов для детских клубов на год (1-4 года) от детского клуба Умничка

    14.02.2018: Книга-курс "Как вернуть любимого человека" (Олег Идеал, Алена Волк)

    10.02.2018: Онлайн-школа "Right brain" - от 6 мес до 6 лет! (Надежда Рыжковец)

    06.02.2018: Курс бацзы

    05.02.2018: [ETpro.Империя технологий] Radionic Fibonacci - Место силы

  2. Гость, вы попали в клуб Рескладчик. У нас в 10 раз дешевле, чем на Складчике. Теперь вы можете не по 200 руб брать продукт на Складчике, а у нас на Рескладчике всего за 20 руб.
    Скрыть объявление
  3. Нужен организатор Показать еще

    14.02.2018: Комплекты конспектов для детских клубов на год (1-4 года) от детского клуба Умничка

    10.02.2018: Онлайн-школа "Right brain" - от 6 мес до 6 лет! (Надежда Рыжковец)

    06.02.2018: Курс бацзы

    05.02.2018: Для свадебщиков! Мастер-класс в Москве

    22.01.2018: Техника создания красивейшего мебельного декора

РеСкладчина

[Специалист] Право для работника кадровой службы.

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Менеджер, 7 апр 2013.

Цена:
20р.
Взнос:
20р.
Записаться

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

  1. 7 апр 2013
    #1
    Менеджер
    Менеджер Организатор Организатор

    [Специалист] Право для работника кадровой службы.

    [Специалист] Право для работника кадровой службы.

    Вы получите полный комплекс необходимых Вам в практической работе правовых знаний в области трудового законодательства и охраны труда.

    Вы овладеете правилами и всеми особенностями заключения трудового и гражданско-правового договоров. Вы полностью освоите особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.

    Вы научитесь правильно использовать процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При возникновении трудовых споров Вы научитесь правильно выполнять все необходимые действия и процедуры и грамотно оформлять их документально.

    По окончании курса Вы будете уметь:
    • Ориентироваться в нормативных правовых актах, в правовых вопросах заключения и расторжения трудовых договоров, охраны труда на предприятии, защиты трудовых прав, ответственности сторон в рамках договора
    • Правильно разрабатывать проекты договорных документов
    • Разрабатывать положение о службе охраны труда, положение о комиссии по трудовым спорам
    • Оформлять трудовые отношения с отдельными категориями работников: женщин с детьми, работников в возрасте до восемнадцати лет, иностранных граждан
    • Осуществлять необходимые с позиций законодательства процедуры по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудового договора)
    • Правильно оформлять документацию при разрешении индивидуального трудового спора
    • Грамотно защищать свои права
    • Проверять кадровую документацию на готовность к трудовому конфликту, оценивать возможные риски
    Продолжительность курса - 40 ак. ч.

    Программа курса:
    Модуль 1. Трудовой договор – 8 ак.ч.
    • Понятие; общие положения; стороны; содержание; срок; виды договоров; основные права и обязанности сторон; гарантии отдельным категориям работников; возраст, с которого допускается заключение ТД.
    • Правила заключения трудовых договоров.
    • Примерная форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
    • Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.
    • Вступление договора в силу.
    • Основания для заключения срочного трудового договора. Особенности учета и документооборота для временных сотрудников.
    • Отличия гражданско-правовых отношений (договоров) от трудовых отношений (договоров). Основные ошибки в гражданско-правовых договорах - формальные признаки трудовых отношений.
    • Судебная практика по отказам в заключении трудовых договоров.
    • Практикум
    Модуль 2. Аспекты правового регулирования трудовых отношений в локальных нормативных актах организации – 8 ак.ч.
    • Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения. Роль локальных нормативных актов в трудовых отношениях: на что следует обратить внимание работодателю.
    • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, отстранения от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
    • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
    • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с Единым тарифно-квалификационным справочником.
    • Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника.
    • Практикум
    Модуль 3. Прекращение трудового договора – 8 ак.ч.
    • Права работодателя при увольнении работника по собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д.
    • Особенности трудовых споров по увольнению по собственному желанию.
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон – «плюсы» и «минусы» для работодателя, права работодателя.
    • Процедура увольнения работников при сокращении численности (штата) организации.
    • Специфика расторжения срочных трудовых договоров.
    • Особенности прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
    • Особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
    • Судебная практика по прекращению трудовых отношений.
    Модуль 4. Охрана труда на предприятии – 4 ак.ч.
    • Работодатель: обязанности в сфере охраны труда (обзорно).
    • Документы организации по охране труда: виды, основания.
    • Предварительные и периодические медицинские осмотры.
    • Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
    • Льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда.
    • Практикум
    Модуль 5. Защита трудовых прав. Индивидуальные и коллективные трудовые споры – 8 ак.ч.
    • Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».
    • Профессиональные союзы: право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.
    • Учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
    • Практика рассмотрения трудовых споров в судах.
    • Документация, фигурирующая в трудовых спорах.
    • Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения.
    • Причины возникновения трудовых противоречий.
    • Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику).
    • Практикум
    Модуль 6. Требования Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями трудового законодательства – 4 ак.ч.
    • Порядок проведения проверок - изменения 2011 года.
    • Права работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий сотрудниками ГИТ.
    • Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов. Обязательные требования и рекомендации.
    • Оформление результатов проверки. Санкции.
    • Практикум
    Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем – 40 ак.ч.

    Общая учебная нагрузка, включая консультации и самостоятельные занятия – 72 ак.ч.



    Преподаватель: Титор Светлана Евгеньевна.

    14.05.2013 — 04.06.2013
    16.06.2013 — 14.07.2013
    12.10.2013 — 09.11.2013

    Стоимость: 14990 р.
     
  2. Похожие рескладчины
    1. Менеджер
    2. Менеджер
    3. Менеджер
    4. Менеджер
    5. Менеджер
    6. Менеджер
    7. Менеджер
    8. Менеджер
    9. Менеджер
    10. Менеджер
    11. Менеджер
    12. Менеджер
    Загрузка...

Участники складчины [Специалист] Право для работника кадровой службы. смогут написать отзыв